债务重组时股东权益是否会被稀释？

在中国现行法律框架下，企业进行债务重组时可能采取多种方式来减轻或解决其债务问题，包括但不限于债务转股权、资产处置、债务豁免等。其中，当企业选择通过增加注册资本即发行新股给债权人以抵消部分或全部债务时，这将直接影响到原有股东的持股比例，从而造成股东权益的稀释并非所有形式的债务重组都会引起此类变化。例如，在不涉及股本结构调整的情况下实施的资产重组或者债务减免措施就不会直接导致股东持股比例的变化。

【引用法条】

《中华人民共和国公司法》第一百七十八条：“公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。”

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条：“股份有限公司为减少公司资本而注销股份的，应当按照本法第一百八十一条的规定办理。”

公司破产后员工如何获得赔偿？

当公司破产后，员工的权益保护主要涉及到工资、经济补偿金等劳动债权的清偿问题。根据我国相关法律规定，在企业进入破产程序时，员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在破产财产分配过程中，上述提到的劳动债权将优先于普通债权得到偿还。

【引用法条】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

在中国法律环境下，债务重组是否会导致股东权益被稀释主要取决于所采取的具体策略。若涉及到新增股本用于清偿债务，则极有可能出现股东权益稀释的情况在制定债务重组计划时，需要充分考虑到这一点，并确保整个过程符合相关法律法规的要求。