调岗降薪需要满足什么条件?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行各自义务。如果需要变更劳动合同内容（包括但不限于岗位调整和薪资变化），则需双方协商一致后方可执行。此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了保护劳动者合法权益的原则，在未获得劳动者本人同意的情况下，任何单方面改变合同条款的行为均可能被视为违法。

一方面，当企业因生产经营需要或其他正当理由确需调整劳动者工作岗位时，应事先与劳动者充分沟通并取得其书面同意；

另一方面，若劳动者存在严重违反规章制度、被证明不能胜任工作等情况，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位有权依法解除劳动合同而不必支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

加班费的计算标准是什么?

加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的一定比例支付加班费。具体而言，平时加班（即超过法定工作日8小时的工作时间）应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日安排工作的，则需支付不低于工资300%的加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在完成定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应根据本规定第四十四条的规定支付工资报酬。

调岗降薪需严格遵守国家有关法律法规的规定，尊重并保障劳动者的合法权益。企业在实际操作过程中应谨慎处理此类问题，确保所有决定均符合法律规定，并尽可能通过友好协商的方式解决可能出现的分歧。