非全日制工受伤能否获赔？

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，无论是全日制还是非全日制劳动者，在因工作原因受到伤害时，都有权按照国家有关工伤保险的规定享受相应的待遇。这表明了法律对于所有类型劳动者的保护态度是一致的，即保障劳动者在遭遇职业伤害时能够得到及时有效的救助和经济补偿。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

工伤赔偿标准依据什么规定？

工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》中的相关规定来确定。这些规定详细列出了在发生工伤事故后，劳动者可以享受的各类待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并明确了不同伤残等级对应的赔偿标准。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

回答

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

非全日制工如果在工作中受伤，依法有权获得相应赔偿。但具体赔偿事宜还需结合实际情况，并遵循相关法律法规的具体要求来处理。建议遇到此类问题时咨询专业律师或相关部门获取更准确的帮助。