超过法定退休年龄适用吗?

超过法定退休年龄后，个人与单位之间建立的关系性质可能会发生变化。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当员工达到国家规定的退休年龄之后，原有的劳动合同自动结束《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条指出，如果已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，则双方形成的是劳务关系而非劳动关系对于超过法定退休年龄但仍继续工作的人员来说，他们与雇主之间的关系将依据具体情况而定，可能是劳务合同关系或其他形式的合作关系。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，应按劳务关系处理。”

单位拒绝赔偿工伤应怎么办？

当单位拒绝赔偿工伤时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明等，以证明其工伤的事实以及单位拒绝赔偿的情况。若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

对于超过法定退休年龄者而言，其与工作单位间形成的关系类型需根据实际情况判断，并非所有情形下均不适用劳动法相关规定。