年假未休能否获得补偿呢？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假。如果因为工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排年假；但是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括正常工作期间的工资）。这意味着，当员工未能休完其应享有的带薪年假时，企业有义务给予相应的经济补偿。

引用法条：

《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》第六条第一款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

休息日安排工作合法吗?

根据我国现行劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作是否合法取决于具体情况。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般情况下，不得违反国家关于最长工作时间和休息休假的规定。对于必须在休息日工作的特殊情况（如紧急任务、抢险救灾等），法律允许，但需依法支付加班费或给予补休。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

回答

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据现行法律法规，对于未能休完带薪年假的情况，劳动者有权要求用人单位支付相当于其未休假期三倍的日工资作为补偿。这不仅是对劳动者权益的一种保护措施，也是促进劳资关系和谐发展的重要手段之一。