企业拖欠员工工资应承担什么责任？

企业拖欠员工工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据法律规定，除了应当及时足额支付所欠工资外，如果逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于情节严重的企业，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如何通过法律途径追讨工资？

当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，则可以向劳动监察大队投诉，要求其介入调查处理；此外，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼的方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

企业拖欠员工工资不仅损害了员工权益，也违反了国家法律法规，必须依法承担相应的法律责任。企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，维护良好的劳资关系。