暑期打工对青少年有何特殊规定?

根据相关法律法规的规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事任何形式的工作；而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，则需要遵循更加严格的劳动保护措施。此外，在安排未成年工参与劳动时，用人单位必须遵守国家关于未成年工健康检查、禁止加班等具体要求，并且不得安排其从事矿山井下作业、有毒有害作业以及其他可能危及生命安全或者身体健康的劳动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

发现使用童工应向谁举报?

根据我国的相关法律法规，任何组织或个人发现使用童工的行为都有权利也有义务向有关部门进行举报。主要的举报对象包括劳动保障监察机构、公安机关以及未成年人保护组织等。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条

任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告；国家机关及其工作人员在工作中发现上述情形的，应当及时采取措施予以处理，并报告主管机关。

针对青少年暑期打工的情况，我国通过立法明确了一系列保护性措施，以保障青少年能够在一个相对安全、健康的环境下体验社会生活。家长和学校也应加强对青少年暑期活动的关注与指导，共同营造有利于青少年健康成长的社会环境。