员工主动辞职是否有补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因个人原因提出解除劳动合同（即主动辞职）时，通常情况下不能获得经济补偿。这是因为法律规定了经济补偿主要适用于非因劳动者本人意愿而解除或终止劳动合同的情形《劳动合同法》也明确了若干例外情况，在这些特定条件下即使是由劳动者提出解除合同，仍然有权要求支付经济补偿金。例如，如果单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况发生时，劳动者可依法解除合同并请求经济补偿。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二) 未及时足额支付劳动报酬的；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

违反公司规章制度是否可直接开除？

用人单位对违反公司规章制度的员工进行开除处理时，并不是可以随意决定的。根据相关法律规定，只有当员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度已经通过合法程序制定并向全体员工公示或告知的情况下，用人单位才有权依据该规定解除劳动合同。此外，如果员工的行为还触犯了国家法律法规，则用人单位也可以依法解除与该员工之间的劳动关系在实际操作过程中，用人单位还需要遵循一定的程序性要求，比如事先通知工会等。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在大多数情况下，员工主动辞职并不享有经济补偿的权利。但如果存在用人单位违法违约等情形，则即便由员工提出解除劳动合同，也有权获得相应的经济补偿。对于具体个案是否满足获得经济补偿的条件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。