珠海劳动工伤律师
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黎恒冲，珠海劳动工伤律师，现执业于广东莱恩律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
中国就业促进会会长张小建6月11日在全国残疾人技能与就业高层研讨会上表示，当前中国就业形势主要面临劳动力供大于求等三大压力。
张小建表示，就业形势的第一个压力是劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在，;十二五;期间城镇每年需要安排就业人数2500万，而每年新增就业岗位只有900万个；第二个压力是就业的结构性矛盾日益突出，这与我国转变经济发展方式和产业结构调整有着紧密联系；第三个压力是农村劳动力转移就业进入一个加速期，现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。
近来一些单位在招聘中出现借招聘之名谋自己不可告人之实的假招聘，求职者不可不防。
一、虚假广告。不少企业频频摆出招聘“阵势”，用意不在聘用合适人选，而在于显示其拓宽新领域、规模壮大、人才需求强劲的企业形象。
二、坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名费。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一点不在乎那10元、20元报名费的人受骗上当。某电讯公司在招聘广告中说，要招收女话务员100名，工资待遇也比较优厚。众多的应聘者出乎意料地顺利，只要年龄合适，无一不被录取。然而等他们报到的那一天，才被告知要先交600元的培训费，培训3个月，经考核合格者才被录取。3个月后，合格者又被告知，上岗前要再交2000元的风险抵押金。后来据内部知情者透露，该公司实际只需要话务员20名。
三、瞒天过海。公司招聘就意味着八仙过海、各显神通。然而，不少单位却以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失地“取胜”，但广告还是照打，招聘也煞有介事地进行，其他应聘者自然只是陪衬而已。
四、色迷心窍。不少人发迹之后，“饱暖思淫欲”，便打起招聘女秘书的幌子。应聘面试时，遇到合意者，总经理亲自出马，当场便作出一些过于亲近的动作，如不见反对，那就正中下怀。
五、空头支票。某星级宾馆隔段时间就会打出招工广告，工种只有一个：勤杂女工。由于待遇优厚，每次都是应者如云，可获聘者很少有干满试用期的。原来获聘者在试用期内是不能享受正式职工待遇的，仅工资就与正式职工差了一大截。试用不合格，招工时的许诺也就成了空头支票。
六、变相利用。一家纯属子虚乌有的皮包公司将应聘来的业务员兵分两路：一批搞采购，一批搞销售。而购销两家都不知道他们中间还有一个“公司”，该“公司”拿了甲方的东西出来卖，用乙方的钱来买，借应聘人的工作，从中得到大利。
七、剽窃智力。一位学过计算机专业的博士与一位小姐打着某电子计算机技术咨询公司的旗号，在报上刊登招聘启事，欲招数十名电子计算机专业研究生的雇员，月薪一万元。凡登门洽谈者各得所谓“考卷”一张，实为某项科研项目的一部分。待“考卷”交回，博士稍加综合，便完成了耗资巨大的一项数据测算工程，牟取暴利数十万美元。
八、窃取技术。一些单位以招聘人才为名，窃取他人技术，并把此视为发家致富的“捷径”。他们了解到某一技术产品有市场便按图索骥，由此带来的不良后果是，少数人索性出卖单位或别人的技术成果。
九、网罗社会关系。某公司在招聘广告中说：本公司不重学历、资历，只重才能和经验。可以招聘时，应聘者却发现，该公司既不问经验，也不考察才能，只问来历，只对应聘者的“社会关系”感兴趣，如有亲属在工商、税务、金融、海关等部门，则兴趣陡增。
十、不退档案。从报刊上看，现在许多公司招聘人员都很神气，规定求职者把身份证、学历证明、职称证书的复印件、家中地址、电话等等，一并寄上，还声明不论是否录用，一律不退。众多未被录用者的档案，如若落到不三不四的人手里，假借求职人的身份，去招摇撞骗，岂不易如反掌。
以上这10种招聘中的怪现象，说到底是一种招聘者和求职者的不平等。
