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单位为什么不愿报工伤 雇员工作受伤雇主的责任是什么?

发布时间:2023年10月10日 珠海劳动工伤律师  
 黎恒冲律师,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全

 黎恒冲,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

单位为什么不愿报工伤

  劳动者发生工伤后第一时间就要跟单位联系,单位应该及时给劳动者处理工伤,但是有些单位却迟迟不去报工伤,那么单位为什么不愿报工伤单位应该要做的工伤事故处理劳动工伤找哪个单位鉴定针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。



  一、单位为什么不愿报工伤


  用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿。


  由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。


  工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。


  在找用人单位报工伤前,需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同,只有能证明你与用人单位存在雇佣关系,才能报工伤。




  二、单位应该要做的工伤事故处理


  1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。


  2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。


  3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。


  4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。


  5、必须承担工伤保险相关。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


  三、劳动工伤找哪个单位鉴定


  1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。


  2、工伤认定:用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。


  3、劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。


  以上就是;单位为什么不愿报工伤;的全部内容,用人单位在工伤事故发生后,还是不要怕麻烦,及时为职工办理工伤认定,从工伤保险基金报销工伤的医疗费用。如果不去报工伤、没来得及报工伤,将工伤发生的医疗费用,到基本医疗保险基金报销,则涉嫌骗取社保待遇,按照《社会保险法》第八十八条的规定,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。







雇员工作受伤雇主的责任是什么?

  劳动者与企业形成的关系是雇佣关系,在雇佣期间,从事某项工作时,导致受伤的情况。那么雇员工作受伤雇主的是什么下面就由为您介绍一下吧。



  雇员和雇主成立的是劳动关系,在这个劳动关系下,雇员在工作期间可能会因为不可避免的因素可能会导致受伤,受伤可能并不是雇员自己主观原因造成的,所以一般雇主需要对雇员的受伤负责。那么雇员工作受伤雇主的是什么下面就由为您介绍一下吧。


  一、雇员工作受伤雇主的是什么


  雇主对雇员的赔偿虽为无过错,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担。在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项:


  1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定:;因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事。;不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的。如果雇员在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受损害,雇主不应承担。


  2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担,受害人也不例外。所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担,而雇主不应承担。


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  二、雇员在工作中受伤雇主是不是全责


  1、按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的。


  2、相关法律规定:《中华人民共和国侵权法》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿,也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后,可以向第三人追偿。


  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿。


  3、第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的。


  根据以上内容可以得知,雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部,但因不可抗力而遭受的侵害,雇主不需要承担。由为您介绍的;雇员工作受伤雇主的是什么;全文。如果您还有关于雇主方面的问题,欢迎您咨询专业律师。