珠海劳动工伤律师
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黎恒冲，珠海劳动工伤律师，现执业于广东莱恩律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及医疗保险方面更是有所研究。那么，工伤医疗报销流程是怎样的相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让来为你一一解答这样一个问题，希望能够对你有所帮助。
一、工伤医疗报销流程是怎样的
公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后，要核对该员工是否在公司参保社保，在确认参保后则要在受伤害人受伤后的24小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、受伤时间、受伤部位及就诊治疗医院名称上报给ＸＸ市医保中心工伤科进行登记入档。如超过24小时报案，医保中心不再予以受理；
工伤人员治疗完毕，我部门填报《职工工伤事故报告书》、《工伤认定申请表》，携带工伤人员受伤后的原始病历和出院小结、受伤害人的身份证及医保卡等相关资料，递交给ＸＸ市人力资源和社会保障局要求进行工伤认定；
ＸＸ市人力资源和社保局接到《工伤认定申请表》及相关资料在三个月内，组织人员到公司现场对上报的受伤害人员进行工伤认定，对受伤害者本人进行相关询问和笔录；
公司在接到市人力资源和社保局出具的《职工工伤认定决定书》后，填报《职工工伤事故报案表》、《工伤人员医疗费用申报审批表》，携带工伤人员的《工伤认定决定书》、身份证及医保卡、门诊及住院发票、门诊病历、住院一日清单及出院小结、二次及二次以上门诊、住院审批表等相关资料，递交ＸＸ市医保中心工伤科进行医药费用申报审批；
经市医保中心对公司申报的工伤人员药费单据进行审批签字后，通知公司到市医保中心拨付科进行拨付转款，公司财务部门收到该笔工伤款项后，依据《工伤人员医疗费用审批单》上市医保中心审批的实际支付医疗费用对公司工伤员工进行结算或销账；
注：医保中心审批医疗费用标准以符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤住院服务标准》为准，超出以上项目范围的医疗费用，则由个人承担。
工伤严重个人要求进行工伤劳动能力鉴定的，公司在接到《职工工伤认定决定书》后，填报《职工工伤劳动能力鉴定申请书》及身份证和医保卡、《职工工伤认定决定书》等相关资料，递交ＸＸ市人力资源和社会保障局，要求进行工伤劳动能力鉴定；ＸＸ市人力资源和社会保障局接到申请书后，会联系本人到指定的ＸＸ市人民医院进行伤残级别鉴定；
公司接到市社保局出具的《职工工伤劳动能力鉴定结论通知》后，填报《ＸＸ市工伤保险待遇申报审批表》及相关材料。递交ＸＸ市医保中心工伤科进行一次性伤残补助金审批，ＸＸ市医保中心依据伤残等级和工伤人员缴纳的社保金额进行伤残补助审批；
公司在市医保中心对上报的工伤一次性伤残补助金审批完毕接到通知后，到市医保中心拨付科进行转款，该款项转到公司财务后，工伤致残人员方可进行领取；
二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料
工伤职工身份证复印件；
市劳动和社会保障局工伤认定决定书；
《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；
费用票据原件；
住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；
门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方，检查单等。
三、工伤员工报案、就诊治疗及药费报销注意事宜
工伤医疗费用报销没有金额多少的限制要求，要求工伤员工在发生工伤事故后，个人或单位一定要及时向公司经营管理部门反馈信息，以免耽误公司向市医保中心报案的时间，因个人原因耽误公司有效报案时间，致使市医保中心不予受理而导致后期的治疗费用无法报销，则由个人负责承担全部治疗及后期相关的医疗费用；
注：工伤报案时间如遇周六、周日休息，可以顺延到下周一申报。
今后在ＸＸＸ看病治疗的工伤员工要到ＸＸ医院和ＸＸＸＸ医院二家医院就诊，其他医院或私人医院、诊所就诊出具的药费单据ＸＸ市医保中心不予认可；
到医院就诊的工伤人员特别要求注意事项：
１．必须要有就诊医院的门诊病历，认真填写好自己工作单位名称、个人姓名、年龄、性别；病历上要求医生一定要写明就诊时间、就诊医院名称、检查诊断结果、治疗意见、辅助检查
２．门诊治疗的工伤员工要有门诊医疗收费单据，缴费拿到收费单据后要确认姓名、就诊时间及收费金额是否有误，如果不符则要求医院重新开具收费单据，以免引起后期医保中心在进行审批报销医疗费用时的麻烦；
３．住院治疗的工伤员工要有病历、病情诊断说明书、住院医疗收费单据、住院病员每日费用清单、出院记录；
以上就是为你一一整理的关于工伤医疗报销流程是怎样的问题的相关的内容。根据我国的法律以及司法解释的相关的规定，我国对于这样一个问题的话，是有着十分严格的规定的。如果还有其他方面的问题，请随时咨询我们。我们会为您安排专业的律师解答。
劳动者因公死亡，用人单位须对劳动者的家属进行工伤补偿，劳动者在职期间，用人单位也须为劳动者购买工伤保险，那么，非因公死亡呢劳动者家属是否能取得赔偿有哪些赔偿下面为您详细介绍。
一、相关法规
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则，职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。
二、具体赔偿标准：
1、丧葬补助费的标准：3个月工资；
2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
三、关于赔偿权利人直属亲系的认定：
1、祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者；
2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作；
3、子女、弟妹未满16 周岁，以及虽满16周岁但完全丧失劳动能力或继续在普通中学学习者；
4、孙子、孙女年未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，其母未从事有报酬的工作者。
