申请劳动仲裁的时效有多久 公司为什么怕劳动仲裁

　黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

申请劳动仲裁的时效有多久

　　不管是个体工商户还是上班族，在工作中难免会跟员工或者上级产生一些劳动纠纷，当这些劳动纠纷不能很好的解决的时候就会采用劳动仲裁的手段来维护自己的合法权益，一般劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，那么申请劳动仲裁的时效有多久下面就由为你介绍相关内容。

　　一、申请劳动仲裁的时效有多久

　　2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁基本程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5、调解

　　6、调解不成，裁决。

　　三、劳动仲裁优越性

　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

　　１、快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　２、专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

　　以上就是整理的关于申请劳动仲裁的时效有多久的相关内容，申请劳动仲裁后就需要在规定的时间内进行，要是超过了劳动仲裁的期限可以采用诉讼的方式来解决劳动纠纷。当然申请劳动仲裁后也需要进过调解等步骤。若您还有其他疑问，欢迎咨询律师。

公司为什么怕劳动仲裁

　　公司会怕劳动仲裁的原因的有很多，或许其中一个重要的原因就是劳动仲裁对公司的惩罚是相当严格的，因此劳动者面对自己的合法权益遭受侵害的应当积极维权。那么接下来由将带来公司为什么怕劳动仲裁的知识，请大家阅读并了解为大家带来的文章。

　　一、公司为什么怕劳动仲裁

　　目前我国大多数的企业都是很怕这个事的，因为他们很多都是不规范。例如该买社保的不买；该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律。其实按照我们国家的法律规定，不管是公司法也好还是劳动法以及社会保障法，都规定了一个法律事实，那就是单位是有社会的，而且是为国家分担相应一部分的社会。所以单位自然有自己的难处。如果单位的确有困难的，那还可以从情理上理解一下。但是现在出现得更多的是经济实力雄厚但是又千方百计想避免的企业。以下罗列几点单位害怕的理由：

　　首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明那一方面，单位需要承担更大的，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果了。这一点是致命的。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。当然，单位一旦败诉就需要赔偿，这也算是对单位最为直接且不利的后果了吧。

　　二、劳动仲裁裁定所需资料

　　劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：

　　第一类：请求人是职工的，请提交下列资料：

　　劳作裁定请求书请求人身份证明及复印件；

　　有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料；

　　被请求人工商注册信息资料；

　　请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料；、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、开除、解雇、免除劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　《提交依据资料清单》一式两份。

　　第二类：请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类至项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类：请求人是用人单位的，请提交下列资料：

　　被请求人身份证明复印件；

　　请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料项要求相同)；

　　《营业执照》副本复印件；

　　《法定代表人身份证明书》；

　　有托付署理人的，需提交《授权托付书》托付署理人的身份证复印件；

　　《提交证明资料清单》。

　　三、劳动仲裁程序的时间是多久

　　仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

　　仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　因此根据上述的内容我们可以得知，在我国公司为什么怕劳动仲裁以及劳动仲裁裁定所需资料，还在一定程度上介绍了我国劳动仲裁程序的时间是多久等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询。