珠海劳动工伤律师
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黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师，现执业于广东莱恩律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
陈女士今年45岁，前几年由于原工作的国企改制而下岗，近两年重新再就业，分别与A首饰公司、B服装公司签订劳动合同，实行非全日制用工，担任清洁工作。其中，A首饰公司的上班时间为8时到12时，B首饰公司的上班时间为14时到18时。
今年年初，B服装公司因产业调整取消了后勤部门。为此，B服装公司与陈女士终止了劳动关系。陈女士对B服装公司的解雇表示理解，但同时主张其在B 服装公司已经工作两年了，应该给自己补偿两个月的工龄工资。B服装公司拒绝了陈女士的请求。
针对陈女士这一情况，记者咨询了广东港宏律师事务所郑贤春律师和梁景辉实习律师。
两位律师分析认为，本案争议的焦点在于，非全日制用工的员工遭到解雇后能否像全日制员工一样获得经济补偿。
两位介绍说，《劳动合同法》对非全日制用工单列一节进行规定，体现了非全日制用工的特殊性。该法分别对非全日制用工的工作时间、签订劳动合同、终止劳动合同、经济补偿金、工资标准和支付方式等做了规定。依据第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，本案中，陈女士同时与A、B公司建立劳动关系并未违反法律规定。依据第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的;随时终止;既包括合同到期终止，也包括合同未到期终止。故本案中B公司是可随时终止与陈女士的劳动关系的，并且，不需向陈女士支付经济补偿金。
据了解，非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。虽然法律规定，非全日制用工可以采取口头协议，但为了管理需要，避免纠纷，广东港宏律师事务所郑贤春律师和梁景辉实习律师建议用人单位即使与劳动者实行非全日制用工也要与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，以免事后引起不必要的纠纷和麻烦。
一、非全日制用工合同算不算劳动合同
非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。
二、非全日制劳动合同信息
非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、非全日制用工工资的计算公式
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。
根据法律规定，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同，因此非全日制用工也是受劳动法调整保护的。为大家带来关于非全日制用工合同算不算劳动合同的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询。
