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HR如何排除招聘环节中隐患 什么是积分落户制度

发布时间:2021年3月29日 珠海劳动工伤律师  Tags: HR如何排除招聘环节中隐患,什么是积分落户制度
  黎恒冲律师,#key,现执业于广东莱恩律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩

  黎恒冲律师,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

HR如何排除招聘环节中隐患

  在企业劳动用工管理中,招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面,就有可能暗藏杀机,给企业日后留下败诉的隐患。

  为此,英才网联旗下医药英才网主办了主题为;入职管理三部曲:招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对;的主题沙龙,特邀上海江三角律师事务所阎付克律师作为此次沙龙的主讲嘉宾。

  阎付克律师根据他多年的从业经验,对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等给予了特别讲解。

  录用条件应具体化

  招聘时为防止给以后的工作埋下隐患,企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作:

  首先,要对;录用条件;进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求,应该把岗位要求是什么,怎么衡量,是否符合岗位要求固定下来。;录用条件;的共性可以通过规章制度进行明确。;录用条件;的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。

  其次,要对;录用条件;事先公示。阎律师表示,从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种;通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以给诉讼保留证据;招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示;比如作为劳动合同的附件。

  树立证据保存意识

  《中华人民共和国劳动法》第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

  阎律师表示,为减少企业与员工间因知情权所产生的争议,防范相应的法律风险,企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中,企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如,以书面方式告知应聘者信息,并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后,在录用环节,设计相应的承诺书,要求被录用者签署。

  企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则,向对方提供了虚假信息,就侵害了对方的知情权,由此可能会产生一系列法律后果。

  沙龙结束后,HR们仍意犹未尽,他们纷纷表示,英才网联举办的这次沙龙很有意义,切实帮助其解决了招聘工作中遇到了一些法律难题。

什么是积分落户制度

  积分落户制度是什么就是积分落户制度要以就业、住所、保险等指标来计算分数,分数够了才可以在该城市落户。那么如何申请积分落户哪些情况可以积高分积分设置如何操作等内容,为您一一介绍。

  所谓积分落户,主要以就业、住所、保险等指标来计算分数在城市落户。

  ;积分落户;模式是一种非常细化和人性化的落户政策,设定各个细节的分值必须涉及个人在社会生活中可能接触到的各个方面,比如在当地居住多少时间则相应计算多少积分,纳税多少按多少积分,工作多长时间计算多少积分,都有相应的标准,这要比简单的条款更加客观。

  积分落户制度,被认为是破解特大城市落户难题的务实之策。积分政策打开了户籍藩篱的;一扇门;,让进城务工人员和高端人才一样有机会真正融入城市生活,实现城市发展的;公平优先,兼顾效率;。

  国务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》,《意见》规定,我国将城市按人口分为4个级别,执行不同的落户标准。其中,建制镇、小城市,只要有合法稳定住所,不分租赁还是购买,都全面放开落户条件。中等城市、大城市中,关于缴纳社保年限的要求,《意见》指出,一些城市可对社保缴费年限提出要求,但最高要求不得超过五年。此外,针对500万人的特大城市,《意见》提出,要严控人口规模,建立透明、完善的积分落户制度。

  而深圳、上海、天津等特大城市已经先后在不同程度上实施了积分落户政策。据媒体报道,青岛的相关政策也将在年内出台;北京也将根据实际情况,;及时出台;本地的积分落户制度。

  如何申请积分落户

  答:持有居住证的外来人口中,在津具有合法稳定职业和稳定居所、签订一年以上劳动合同、或者在津投资办企业,并依法缴纳社会保险费的,可以通过积分申请,办理本市常住户口。

  居住证持有人所在单位集中向设在市行政审批服务中心的专门的积分窗口进行申请申报。然后要经过材料审核、打分、加总、排名等程序,再根据每年的额定总量,每年分两批确定入户名单。积分和入户人员的名单将在天津政务网和市行政许可服务中心网站进行公布,申请人还可以查阅。

  哪些情况积高分

  答:分指标共有4大类、12项指标,鼓励年轻适用、稳定就业、稳定居所、较高文化程度和职业技能水平,以及对天津做出多年贡献的人到天津落户。另外,紧缺职业、周边地区落户也有;加分;。同样,违法失信是要减分的。违反国家和本市计划生育政策、积分期间因犯罪获刑或提供虚假信息的,实行一票否决。

  积分设置如何操作

  答:如果积分申请人五项社会保险全部参保缴费,每满一年可积12分。其中:参加基本养老保险满一年积4分,参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险满一年各积2分。

  对于积分申请人参加社会保险缴费不足一年的,积分可按不同险种的分值计算到月后再累加。如参加积分的参保人员提供了只有3个月养老保险的缴费记录,按照分值表的规定,参加养老保险满一年积4分,满一月应当计算为0.33分,参保3个月则计算为0.99分。这样规定,既保护了职工的社会保险权益,同时计算方法简便,操作性强。