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外籍员工引入需加强立法 暂缓就业有哪些利弊

发布时间:2021年3月25日 珠海劳动工伤律师  Tags: 外籍员工引入需加强立法,暂缓就业有哪些利弊
  黎恒冲律师,#key,现执业于广东莱恩律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、

  黎恒冲律师,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

外籍员工引入需加强立法

  核心内容:外籍员工的引入和管理方面,从法律层面来讲,国内对这方面可以说是空缺的,也希望能加强立法,把这一块完善起来。

  1、我国对外籍人员的引进和管理方面,有国家外国专家局、国家教委1991年发布的《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等规范性文件,请问除此之外,适用的法律法规还有哪些各地是否也制定了适合本地区的相关规定

  唐付强:1996年发布了《外国人在中国就业管理规定》,以及《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》,各地也都制定了一些细则。劳动合同法中,关于外籍人员方面只字未提,国家层面的法律只有《社会保险法》提到。

  2、外籍员工的引入和管理方面,主要面临哪些纠纷法律中是否有不足

  唐付强:外国人在中国就业主要涉及三个问题:第一,行政许可,即需要签证、就业许可证、就业证、居留证等,对此,在实践中没有什么争议;第二,社会保险,依据社会保险法,外国人也需要缴纳社保,但是在很多地方并没有强制执行;第三,最重要的是,是否适用中国劳动法。

  外籍员工和国内企业的劳动纠纷很多,问题主要集中在:外籍员工和中国企业签订劳动合同,是否适用中国的劳动法;双方的权利义务关系,是按照劳动法来调整,还是按照民法来调整。各地的裁判口径相差很大,因为各地在适用法律的时候,有不同解释,例如上海分为一中院系统和二中院系统,二者对这类案件的裁判口径就不一样,没有统一的法律来对此进行规范。

  外籍员工的引入和管理方面,从法律层面来讲,国内对这方面可以说是空缺的,也希望能加强立法,把这一块完善起来。

  现在,国内公司和外籍高管签订的劳动合同,多数都有这样一条约定:只要公司提前三个月通知个人解除合同,合同就可以解除,一些法院会认定这样的约定是有效的,这就相当于双方的解雇条件适用于民法的规定。但也有法院按照劳动法来裁决,认为这样的条款就是违法的,除劳动法规定的十四种情况外,其他的解除劳动合同都是违法解除,而;提前三个月通知;的约定,在劳动法里应属于无效约定。

  北京盈科律师事务所唐付强律师

暂缓就业有哪些利弊

  毕业生在毕业离校时候,还不能够确定工作,可以申请暂缓就业。暂缓就业是根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神,缓解就业压力,合理配置毕业生资源的。而暂缓就业有哪些利弊接下来为您详细介绍。

  暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时,部分毕业生未落实就业单位,又不愿把户口、人事关系迁回原生源地,将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心,将户口暂留学校的一种办法。

  暂缓就业政策的精神

  《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》指出,;对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿,将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校,待落实工作单位后,将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生,学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。;

  根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神,为给毕业生充分创造良好的条件,缓解就业压力,合理配置毕业生资源,毕业生离校时暂未落实单位的广东省内高校毕业生,可向所在学校提出暂缓就业申请,经广东省毕业生就业主管部门批准后,可暂缓两年就业,具体期限为:毕业当年的7月1日至两年后的6月份。

  根据规定,在暂缓就业期限内,毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇,其档案交由广东省高校毕业生就业指导中心免费托管,户口及党团关系保留在学校。

  暂缓就业的利弊

  暂缓就业的好处

  1、延长了找工作的时间,毕业生可以有更长的时间来选择。

  2、准备专升本的同学,档案、户口可以暂时不迁回生源地。

  3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生,提供了缓冲时间。

  暂缓就业的弊端

  1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生,也不是社会人,身份比较尴尬,造成有些证件或证明无法办理。

  2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期,将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视,还须与更多的毕业生竞争。

  3、暂缓就业期间不能计算工龄。