珠海劳动工伤律师
法律热线：
黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
95家企业揽才
沈阳有企业打出招聘要求：工作经验“三年以下”
工作经验丰富未必是求职法宝，沈阳的一家招聘企业就针对不同岗位，要求应聘者工作经验要在“三年以下”。
昨日，辽宁省第90届综合人才招聘会在辽展美术馆举办，共有95家参会企业同场揽才，提供招聘岗位3000余个。用人单位为找到适合人才，纷纷打出一些超常规的招聘要求。
企业：工作经验多了不要
“工作经验在三年以上”“至少五年相关工作经验”……在很多招聘会上，用人单位多将工作经验这些作为基本要求。但在昨日的招聘会上却也有超常规的。
一家物资贸易公司招聘行政专员一职要求“最好不超过五年工作经验”，在销售领域通常是越有经验优势越大，而这家公司招聘的“汽车销售专员职务”，却要求“1年以上、3年以下工作经验”。
该公司外贸部经理赵小姐介绍，首先因为我们的企业较小，对于工作经验丰富者来说，这里有点“水浅”，即使他们来了，流动性也比较大。此外，工作经验多的人可能会形成一定的工作模式和惯性，不容易改变。而工作经验少的年轻人则不同，他们充满活力，可塑性比较强。对企业营销文化的接受能力好。“这是根据以往招聘经验总结出来的。”
求职者：给缺乏经验者降就业门槛
一位人力资源专业毕业的应届毕业生小张认为，可能是企业怕留不住经验丰富的人才，才设定的这个条件。但他觉得这个企业相当于给工作经验少的就业者降低了“门槛”，提供了就业机会。
一位从事两年多销售工作的肖女士感到，从事销售如果经验不足，业绩也不会高。一个好的销售人员，是经历了很多次失败的教训，不断总结调整而锻炼出来的。对于这家企业的招聘条件，肖女士认为，要求一年以上工作经验是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能这家公司的规模不大，或者薪资不高。通常经验丰富的销售人员也不会选择小公司，或者低工资的企业。
专家：年轻人“敢于创新”
辽宁社科院社会学所研究员刘晓南介绍，现在用人单位绝大多数是希望招到有经验的人员，因为不用过多培训就能直接投入工作，节省了企业的时间和成本。
刘晓南说，这家企业并没有说不要求工作经验，只是想招一些经验少的年轻人。“年轻人有活力，工作热情高，敢于创新。”这才是企业的最终用人意图。
相关新闻
应聘者对“签10年合同”不感冒
有一家来自本溪的钢铁企业，招聘明确要求“首签劳动合同10年”成为近年来招聘企业提出的最长合同期。“这是为建设稳定的员工队伍。”其负责招聘的人员介绍。
一位应届毕业生小王认为，我们刚毕业，还不知道自己究竟适合什么工作，不想马上签下这么长的合同。该企业由于是2009年中国企业500强企业，薪资高待遇好，两个多小时的招聘还是吸引了数十位应聘者。
辽宁社科院社会学所研究员刘晓南对此表示：“用人需求是随着市场变化而变化的，即使签十年也不一定会真的留住员工十年，还会影响员工发展。”
记者节之际，呼和浩特日报社那些因老弱病残被解聘的老记者们却为一日三餐发愁，为无钱治病发难，昔日为老百姓排忧解难的他们，把最宝贵的青春和辛勤的劳动以及对美好生活的希望，都交给了他们所热爱的新闻事业，可就在他们年老体弱的时候，未按国家法律办理任何社会保险的记者们却没有生活来源，成了真正的弱势群体。
昔日名记，今靠八旬老母活命
谢荣霄，曾用名谢园、霄子等，1998年初，通过初试、笔试、面试，层层选拔进入呼和浩特日报社工作，又经过近一年的实习期，签约成为呼和浩特晚报社的一名招聘记者。由于呼和浩特晚报社借改革的名义，采用招聘记者的末位淘汰制，所以招聘记者的压力都很大。工人出身又无任何社会背景的谢荣霄，为了能够把工作做好，他每天采写7、8稿件，每天平均见报量为5、6篇，每天采写文字在5千字以上。由于他每天采写的稿子太多，每个版面上都是他的名字，编辑们只好临时给他起各种笔名，至于起些什么笔名，连他自己也记不清。就这样，谢荣霄在不合理的竞争环境中，每天清晨，天蒙蒙一亮，就骑着一辆破旧的自行车，穿街走巷，采写稿件，成为呼和浩特晚报社成立20多年来，最多产又最高产的一位;名记;，曾获得过无数个国家及地区奖项，曾帮助过无数个呼和浩特贫穷老百姓跑腿讨公道，排忧解难，成为青城百姓心中一盏闪闪发光明亮的灯塔，同时也成为内蒙古新闻界人人皆知的名符其实的;名记;。
长期超负荷的采写任务和不公平的工作压力，造成了谢荣霄神经衰弱、体力不支，终于一病难起。由于该报社从未给他办理过任何保险和福利，又无其他经济来源，独身且年过半百的他，只好靠其85岁老母的;底保;吃饭穿衣，根本无钱看病就医，在一间破旧的平房里与八旬老母相依为命，其近况非常凄凉。
董增旺，曾是呼和浩特晚报头版图片的主要提供者。在呼和浩特晚报工作了八年，于2008年5月1日解除劳动合同，。在八年工作期间，该报社从没有给他们上三险及任何安全保障，而且他们要求招聘记者没有休息工作日，全天候的工作，随叫随到，手机不得关掉。
当该记者年龄达到50岁时，他们解除劳动合同的办法是参照劳动部1994年下发的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，去办理，给予微薄的生活补贴。根本不按现行的劳动法办事，直接违背国家劳动法的章程。
