珠海劳动工伤律师
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黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师，现执业于广东莱恩律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
我国法律允许用人单位招录未成年工，但却禁止招录童工，而未成年工与童工之间的界限就是16周岁。若已满16周岁但尚未满18周岁的话，则就属于未成年工。那么大家知道法律对未成年工有哪些特殊保护吗马上为你解答这个问题。
一、法律对未成年工特殊保护有哪些
对用人单位的要求
用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。
体检要求
市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。
监督、检查及处罚
市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律。
二、未成年工劳动保护的规定
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。;这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上有可能坠落的高度进行的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业;同时，对末成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。;用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。
核心内容：我国法律对孕期女职工有很多特殊的法律保护规定，以下由编辑为你具体总结我国法律中对于怀孕女职工在工作、休息以及辞退方面的特殊保护。
一、工作上的特殊保护
用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。
《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度越过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行;三班倒;的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行;三班倒;的工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：
不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县级以上医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
