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童工的知识普及 向劳动者支付赔偿金计算方法

发布时间:2021年3月23日 珠海劳动工伤律师  Tags: 童工的知识普及,向劳动者支付赔偿金计算方法

  黎恒冲律师,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

童工的知识普及

  核心内容:童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。

  在工业革命以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用,逐渐得到制止。

  相关法律法规

  国家童工规定

  公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

  未成年工特殊保护规定

  

  第一条

  为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

  第二条

  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

  第三条

  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

  《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

  《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

  《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

  《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

  《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

  矿山井下及矿山地面采石作业;

  森林业中的伐木、流放及守林作业;

  工作场所接触放射性物质的作业;

  有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

  地质勘探和资源勘探的野外作业;

  潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业;

  连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

  工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

  锅炉司炉。

  第四条

  未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:

  《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

向劳动者支付赔偿金计算方法

  大部分时候大家会讲经济补偿金与经济赔偿金相互混淆,其实这两个是大有不同的,经济补偿金是在劳动者没有过错的情况下需要支付的,而经济补偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同,而且赔偿的金额、计算标准都有些许不同,接下来就让我们一同来了解向劳动者支付赔偿金计算方法。

  一、什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金

  1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;

  2、单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。

  二、经济赔偿金如何计算

  用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  计算方法:经济补偿金X2倍。

  三、经济补偿金的计算方法是什么

  劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

  1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金经济赔偿金如何计算经济补偿金的计算方法是什么通过对这些问题的解答,大家多多少对于向劳动者支付赔偿金计算方法有了一定的了解,在自己权益受到侵害时,或是公司违法解除劳动合同时,希望这篇文章能对大家有所帮助,如果还有什么问题,欢迎咨询。