珠海劳动工伤律师
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黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师，现执业于广东莱恩律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
职工医疗期是多长时间我们怎么确定受伤职工的医疗期。比如劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。接下来我们一起来看看。
职工医疗期如何确定
医疗期的期限
对于医疗期期限，根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的计算
根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期应从病休第一天开始，累计计算。
比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。
需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。
医疗期满的延长
对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
由此可见，员工医疗期超过法定标准后，企业是否与员工解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度，法律对此并不强行规定。
医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到。小莉所在的公司单方解除劳动合同是合法的吗
小莉于2010年6月份受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务方面的一点小时与公司经理争吵了几句，经理当时很激动，说了句，;你被解雇了，明天不用来上班了;，小莉一气之下离开了单位。
经过冷静思考之后，小莉本打算第二天一早上班前跟经理赔礼道歉，没想到一进门，自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书，自己真被辞退了。
小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为，自己的劳动合同还没到期，单位单方面解除劳动合同，单位应该给予补偿。;临时辞退，短时间内找不到合适工作，没有工资维持生活。;于是，小莉找到经理，经理明确告诉她，没有任何补偿。
今年四月份，小莉委托辽我中心律师将某运输公司起诉到劳动人事仲裁委员会，要求确认某运输公司非法解除劳动合同，赔偿自己的损失。某运输公司认为，单位有用工自主权，提前解除劳动合同是正常的，不是非法解除劳动合同，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己在某运输公司已经工作了二年，合同尚未到期时，某运输公司单方解除劳动合同，就应当给付自己赔偿金8000元。
近日，在劳动仲裁的调解下，某运输公司一次性给予小莉8000元的赔偿。依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付;经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。
