珠海劳动工伤律师
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黎恒冲律师，珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
一、头颈部皮肤结构损伤和修复功能障碍
皮肤的修复功能是指修复皮肤破损和其他损伤的功能。本标准中的皮肤修复功能障碍是指瘢痕形成。
头颈部ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身体表面积的８％２级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的９０％２级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度完全丧失３级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的８０％３级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度丧失大于等于７５％４级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的６０％４级
头颈部ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身体表面积的５％，且小于８％５级
颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度丧失大于等于５０％５级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的４０％５级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的２０％６级
头部撕脱伤后导致头皮缺失，面积大于等于头皮面积的２０％６级
颈部皮肤损伤导致颈前三角区瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于颈前三角区面积的７５％７级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于２４ｃｍ２７级
头颈部ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身体表面积的２％，且小于５％８级
颈部皮肤损伤导致颈前三角区瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于颈前三角区面积的５０％８级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于１８ｃｍ２８级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于１２ｃｍ２或面部线条状瘢痕大于等于２０ｃｍ９级
面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于６ｃｍ２或面部线条状瘢痕大于等于１０ｃｍ１０级
注：
瘢痕：指创面愈合后的增生性瘢痕，不包括皮肤平整、无明显质地改变的萎缩性瘢痕或疤痕。
面部的范围和瘢痕面积的计算：面部的范围指上至发际、下至下颌下缘、两侧至下颌支后缘之间的区域，包括额部、眼部、眶部、鼻部、口唇部、颏部、颧部、颊部和腮腺咬肌部。面部瘢痕面积的计算采用全面部和５等分面部以及实测瘢痕面积的方法，分别计算瘢痕面积。面部多处瘢痕，其面积可以累加计算。
颈前三角区：两边为胸锁乳突肌前缘，底为舌骨体上缘及下颌骨下缘。
二、各部位皮肤结构损伤和修复功能障碍
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的９０％１级
躯干及四肢ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的６０％１级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的８０％２级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的７０％３级
躯干及四肢ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的４０％３级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的６０％４级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的５０％５级
躯干及四肢ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的２０％５级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的４０％６级
腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的２５％６级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的３０％７级
躯干及四肢ｉｉｉ度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的１０％７级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的２０％８级
皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的５％９级
注：
全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在１００％的体表总面积中：头颈部占９％；双上肢占１８％；躯干前后包括会阴占２７％；双下肢占４６％。
烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。ｉｉｉ度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。烧伤事故不包括冻伤、吸入性损伤和电击伤。烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，待医疗终结后，可以依据造成的功能障碍程度、皮肤瘢痕面积大小评定伤残等级，最终的伤残等级以严重者为准。
其实对于大多数的伤残来说，伤残的发生都是可以避免的，只要在操作的过程中多个心眼，在工作环境中能够留点心。我们身体就不会承受这么大的痛苦了，毕竟平安是福。以上内容是由为您期望能为您整理，希望给您带来帮助。
一般我们所说的工伤鉴定一般为工伤的伤残等级鉴定，是员工在受伤后，已经被认定为工伤的情况下，对员工在治疗后的伤残等级进行的一个鉴定，一般工伤鉴定分为十个伤残等级，每个等级的标准有所不同。因此员工在进行工伤鉴定的时候需要注意一些问题，也应该准确的明白工伤鉴定的程序，才能更好的做好鉴定，拿到相应的赔偿。
一、工伤鉴定需要注意一些什么问题
１、时效问题
劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
２、尽量与用人方订立书面合同
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
３、复议前置
劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。
《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
二、工伤鉴定的程序
１、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
;;;; ２、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ＣＴ片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
３、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
４、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
５、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
上述文章为您详细介绍了工伤鉴定需要注意一些什么问题以及工伤鉴定的程序是怎样的呢的相关内容，在进行工伤鉴定时，一定要提前了解工伤鉴定需要注意的问题，希望上述内容对您有所帮助。若您有什么法律上的疑问，建议咨询专业律师。
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