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工伤报案时间限制 关于工伤停工留薪的解释

发布时间:2021年3月25日 珠海劳动工伤律师  Tags: 工伤报案时间限制,关于工伤停工留薪的解释

 黎恒冲律师,珠海劳动工伤律师,现执业于广东莱恩律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

工伤报案时间限制

  在实践中,一般来说公司都会为员工购买工伤保险,如果发生的工伤事故在保险赔付范围内的就应当赔付。发生工伤事故后受伤职工一定要及时申报,那么工伤报案时间限制是怎么规定的呢阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。



  一、工伤报案时间限制


  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




  二、工伤申报超过30天怎么办


  曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:


  1、办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;


  2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。


  经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。


  三、工伤认定条件


  1、工作时间及工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  3、工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  4、患职业病的;


  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  6、上下班途中,受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


  7、工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


  8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


  9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;


  10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  不予工伤认定情形:


  1、故意犯罪的;


  2、醉酒或者吸毒的;


  3、自残或者自杀的。


  工伤认定资料:


  1、工伤认定申请表;


  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;


  3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书;


  4、其它相关资料。


  以上就是为您整理的最新工伤报案时间限制的相关内容。综上,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。







关于工伤停工留薪的解释

  停工留薪期就是说如果职工遭受了工伤,此需要对伤情进行治疗,法律规定单位需要给予工伤职工一个停工留薪期,专门用于工伤职工的治疗。那么停工留薪期如何确定工伤停工留薪期有什么待遇工伤停工留薪期满后可解除合同吗针对这些问题,整理了相关资料供大家阅读参考!



  停工留薪期如何确定


  停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。


  根据《工伤保险条例》的立法精神,应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的,才能算作停工留薪期,如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作,实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提,不能再享受停工留薪期待遇。假设一概采用了;鉴定截止论;的话,那么在实践中可能会造成这样一种情形:劳动者为了获得更长的停工留薪期而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定,这样劳动者拖的时间越长,其可以获得的停工留薪期越长,这对用人单位来说有失公允。




  工伤停工留薪期有什么待遇


  1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;


  这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。


  2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;


  3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;


  4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;


  5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。


  工伤停工留薪期满后可解除合同吗


  《合同法》对解除合同的法律规定:


  《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过,现予公布,自1999年10月1日起施行。


  1、第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。


  当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。


  2、第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:


  因不可抗力致使不能实现合同目的;


  在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;


  当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;


  当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;


  法律规定的其他情形。


  《劳动合同法》对解除合同的法律规定:


  1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  3、第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:


  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  法律、行政法规规定的其他情形。


  工伤停工留薪期满后可解除合同吗综合以上法律中的相关规定得出,工伤停工留薪期满后是可以解除合同的,但要与用人单位协商一致,并且按规定履行解约程序。一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。五级以上伤残,职工本人可以提出解除劳动合同。


  以上就是给大家介绍的;关于工伤停工留薪的解释;的全部内容,现实中,不是职工在工作时间或范围内人身受到损害的,都属于工伤的,要经过认定才可以!工伤是享有工伤待遇的,停薪留职期就是其中的一个。而且停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果您还有相关的法律困惑,欢迎咨询在线律师。